Este é um Blog para debates e apresentação de artigos e notícias sobre o Etarismo no contexto profissional. Etarismo é um tema pouco conhecido e discutido, especialmente no mercado de trabalho brasileiro e, através desta ferramenta, esperamos contribuir para mudar o cenário. A idéia é fazer uma plataforma informal, porém, com dados reais. Em alguns momentos, colocaremos artigos científicos, de fácil assimilação; em outros, notícias e artigos do dia à dia. Contribua também enviando artigos e notícias por e mail!
Nos Estados Unidos o termo vem sendo discutido desde a década de 60 em diversos contextos. Para dar uma idéia, em 1967, o congresso norte americano promulgou o Age Discrimination in Employment Act, para proteger os trabalhadores com idade acima dos 40, passo importante no combate ao etarismo institucional, praticado por instituições ou organizações através de suas políticas e práticas.
A União Europeia introduziu recentemente novas leis contra a discriminação etária no âmbito profissional, ainda que haja certa flexibilidade para que os países membros tenham sua própria legislação relacionada ao tema. Destaca-se desta iniciativa a introdução do assunto para debate, ainda que o consenso pareça distante.
No Brasil, o tema é novo e pouco conhecido, embora as mudanças apontadas pelos recentes levantamentos estatísticos (IBGE, Censo 2010) apontem para transformações significativas em nossa pirâmide etária e, consequentemente dentro de nossas organizações: há um aumento da idade média da força de trabalho e uma diminuição no número de trabalhadores mais jovens.
As variáveis demográficas sugerem oportunidades para profissionais mais velhos no mercado de trabalho brasileiro. Será que nossas empresas estão preparadas para isso?
1. O etarismo acontece só com idosos?
Não. O etarismo pode ocorrer em qualquer fase da vida, embora seja mais contundente nesta etapa, quando os estereótipos negativos são mais presentes.
2. Por que o etarismo acontece?
A resposta pode ser longa, mas, em síntese, sua raiz parece estar nos estereótipos, ou generalizações que fazemos. Por exemplo, podemos ter a crença de que pessoas mais velhas têm dificuldades em lidar com tecnologia e assumimos que todos os profissionais mais velhos terão dificuldades em lidar com tecnologia.
3. O etarismo tem o mesmo impacto para homens e mulheres?
Estudos internacionais mostram que o etarismo dificilmente opera de maneira isolada e pode ser especialmente prejudicial para as mulheres.
Assine a nossa newsletter: