Notícias

Tsuname Prateado: você já ouviu falar?

  Tsuname Prateado 'e o sugestivo nome de uma pesquisa recente feita com 2.242 pessoas pela pela Pipe.Social e Hype60+ que apresenta hábitos de consumo, comportamento e tendências do mercado sênior brasileiro. Além de trazer dados interessantes sobre este público, o mapeamento mostra as...
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Etarismo X profecia Autorrealizável

Etarismo é o preconceito de idade, atingindo, com mais força pessoas idosas. Suas raízes estão em estereótipos negativos relacionados ao envelhecimento, especialmente em nossa cultura, que enfatiza a questão do declínio cognitivo frente à idade. Sabemos que o etarismo pode ser prejudicial à...
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Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento 2018

Estarei com a professora Darcy Hanashiro no CBTD 2018 ( 28 a 30/11) em Santos, S.P. para apresentar e debater os resultados de uma grande pesquisa sobre o Etarismo nas Organizações, realizada com mais de 5.000 respondentes. Inscreva-se e participe! O debate é o primeiro passo para a mudança!
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Sobre Tirar o Time de Campo...

Alguns assuntos são polêmicos. As pessoas evitam falar de temas tabus. Um pequeno beliscão às vezes nos tira da zona de conforto e traz um certo mal humor: nem sempre gostamos do que vemos. Estranha essa época em que, para alguns, envelhecer é algo vergonhoso. Temos que continuar sempre joviais,...
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O teto grisalho nas organizações

  Estamos vivendo o que o que os especialistas chamam de “Bônus Demográfico”, que é o período em que a força de trabalho é maior do que o número de pessoas que não produzem. Com o envelhecimento da população e a diminuição nas taxas de natalidade, as projeções apontam para um fato inédito no...
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O Viés Inconsciente e o Etarismo nas Organizações

Você já ouviu falar em viés inconsciente? O viés inconsciente é um mecanismo de nosso cérebro que costuma permear nossas atitudes e decisões, julgando os outros sem perceber. Compreender este mecanismo que interfere em nosso processo de decisão pode nos ajudar a fazer escolhas e tirar as barreiras...
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1o Fórum de Talentos Grisalhos em São Paulo

Acontecerá em São Paulo, no Auditório da FGV, o 1o Fórum de Talentos Grisalhos, evento inédito onde serão debatidos aspectos relacionados à longevidade das carreiras, valorização dos talentos grisalhos e benefícios das equipes intergeracionais. Palestrantes especializados no assunto apresentarão...
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A difícil arte de conciliar gerações dentro das organizações

Gerações diferentes sempre conviveram no ambiente de trabalho, mas nunca foram alvo de tantos debates. A ênfase no assunto talvez esteja relacionada às transformações demográficas brasileiras ou às polêmicas discussões sobre as contas da previdência. O fato é que temos pessoas de várias idades e...
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Etarismo e Inovação: faz sentido?

Um dos preconceitos que as pessoas costumam ter com relação as pessoas mais velhas diz respeito à dificuldade de abertura para novas ideias, à inovação. Será que isso procede? Claro que, como todo preconceito, trata-se de um rótulo, mas se ele é recorrente, talvez tenha algum fundamento e você, que...
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Vamos falar sobre nossos envelhescentes?

Em breve teremos mais velhos do que jovens no Brasil, sinal de desenvolvimento e de que precisamos mudar nosso mindset com relação a tudo: padrões de consumo, pré requisitos de seleção de profissionais e por aí afora!. As Feiras voltadas para pessoas mais velhas, comuns no exterior, em breve...
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Tsuname Prateado: você já ouviu falar?

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Alguns assuntos são polêmicos. As pessoas evitam falar de temas tabus. Um pequeno beliscão às vezes nos tira da zona de conforto e traz um certo mal humor: nem sempre gostamos do que vemos. Estranha essa época em que, para alguns, envelhecer é algo vergonhoso. Temos que continuar sempre joviais,...
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  Estamos vivendo o que o que os especialistas chamam de “Bônus Demográfico”, que é o período em que a força de trabalho é maior do que o número de pessoas que não produzem. Com o envelhecimento da população e a diminuição nas taxas de natalidade, as projeções apontam para um fato inédito no...
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E você, nunca foi discriminado em uma empresa por ser considerado muito jovem ou muito velho para o desempenho de uma função?

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