Mulheres Maduras na Liderança: como as empresas podem aumentar a equidade de gênero em seus quadros?

Pesquisa recente denominada " Mulheres na Liderança 2023" apresentada pelo Jornal Valor Econômico, destaca os avanços da pauta de Diversidade nas empresas e aponta para a questão da interseccionalidade e seus reflexos nas organizações no tocante a mulheres maduras, cruzando gênero e idade. 

A interseccionalidade é o termo atribuído à soma de formas de exclusão social, conforme condições identitárias de raça, gênero, sexualidade e classes sociais. A experiência de quem vive a intersecção de dois ou mais marcadores identitários é maior do que a soma destes preconceitos e os resultados do estudo validam esta afirmação, já que o impacto positivo das ações de equidade de gênero refletem um aumento de apenas 14% de mulheres com idade acima de 50 anos nas organizações.

A pesquisa, realizada com 207 empresas, avalia as companhias que possuem as melhores práticas para a ascensão feminina a cargos de liderança e destaca que  85% delas aumentou o monitoramento da proporção entre homens e mulheres, reforçando a importância da conscientização e acompanhamento dos dados. Além disso, a divulgação pode ser uma importante ferramenta para promover a reflexão e incentivar iniciativas para a mudança, especialmente das organizações preocupadas com os parâmetros internos ligados às práticas de ESG.

Ações para mudar estes resultados passam pela inserção digital, que pode ser incentivada e promovida pelas empresas através de ferramentas de desenvolvimento e atualização, bem como da criação de um ambiente seguro e inclusivo para todos, especialmente das minorias. Assuntos considerados tabus dentro da temática do envelhecimento como o etarismo, interseccionalidades, menopausa no trabalho e flexibilidade de horário de trabalho para mulheres deriam ser tratados com objetividade e intencionalidade com a ajuda de especialistas através de sensibilizações, programas intencionais, mentorias e patrocínios.

Atuar de forma reativa tem sido a prática e, por conta disso, as intervenções permanecem rasas. Para aprofundar esta pauta, as lideranças deveriam ser responsabilizadas por seus avanços. 

Fran Winandy, Abril 2023

Link para matéria no Jornal Valor Econômico de 31/03/2023: https://valor.globo.com/publicacoes/suplementos/noticia/2023/03/31/equidade-de-genero-demanda-iniciativas-com-maior-impacto.ghtml