Este é um Blog para debates e apresentação de artigos e notícias sobre o Etarismo no contexto profissional. Etarismo é um tema pouco conhecido e  discutido, especialmente no mercado de trabalho brasileiro e, através desta ferramenta, esperamos contribuir para mudar o cenário. A idéia é fazer uma plataforma informal, porém, com dados reais. Em alguns momentos, colocaremos artigos científicos, de fácil assimilação; em outros, notícias e artigos do dia à dia. Contribua também enviando artigos e notícias por e mail!

O que é ETARISMO? O que é AGEISMO? O que é IDADISMO?

O termo "ageism" foi cunhado pelo gerontologista Robert Butler (1969) para definir uma forma de intolerância relacionada com a idade, com conotações semelhantes ao "racismo" e "sexismo", direcionada à pessoas idosas. Palmore (1999) , ampliou o uso do termo para preconceito ou discriminação contra ou a favor de um grupo etário.

Nos Estados Unidos o termo vem sendo discutido desde a década de 60 em diversos contextos. Para dar uma idéia, em 1967, o congresso norte americano promulgou o Age Discrimination in Employment Act, para proteger os trabalhadores com idade acima dos 40, passo importante no combate ao etarismo institucional, praticado por instituições ou organizações através de suas políticas e práticas.

A União Europeia introduziu recentemente novas leis contra a discriminação etária no âmbito profissional, ainda que haja certa flexibilidade para que os países membros tenham sua própria legislação relacionada ao tema. Destaca-se desta iniciativa a introdução do assunto para debate, ainda que o consenso pareça distante.

No Brasil, o tema é novo e pouco conhecido, embora as mudanças apontadas pelos recentes levantamentos estatísticos (IBGE, Censo 2010) apontem para transformações significativas em nossa pirâmide etária e, consequentemente dentro de nossas organizações: há um aumento da idade média da força de trabalho e uma diminuição no número de trabalhadores mais jovens.

As variáveis demográficas sugerem oportunidades para profissionais mais velhos no mercado de trabalho brasileiro. Será que nossas empresas estão preparadas para isso?

Notícias

Enquete sobre o Etarismo:

1. O etarismo acontece só com idosos?

Não. O etarismo pode ocorrer em qualquer fase da vida, embora seja mais contundente nesta etapa, quando os estereótipos negativos são mais presentes.

2. Por que o etarismo acontece?

A resposta pode ser longa, mas, em síntese, sua raiz parece estar nos estereótipos, ou generalizações que fazemos. Por exemplo, podemos ter a crença de que pessoas mais velhas têm dificuldades em lidar com tecnologia e assumimos que todos os profissionais mais velhos terão dificuldades em lidar com tecnologia.

3. O etarismo tem o mesmo impacto para homens e mulheres?

Estudos internacionais mostram que o etarismo dificilmente opera de maneira isolada e pode ser especialmente prejudicial para as mulheres.

 

 

 

Enquete

Você já foi vítima de Etarismo no contexto organizacional?

Sim 437 57%
Não 334 43%

Total de votos: 771

Newsletter

Assine a nossa newsletter:

Articles in English

Have you ever heard about ageism?

“Ageism” term was coined by the gerontologist Robert Butler (1969) to define a form of intolerance related to age, to connotations similar to racism and sexism, addressed to elderly people. Palmore (1999) broadened the use of the term to prejudice or discrimination against or in favor of an age...
Leia mais

Ageism: a light at the end of the tunnel

Our age-based concept. There is always someone older than us and we never see ourselves like this. Growing old is to walk towards a place to where we do not want to go. Beyond our concerns regarding the process and fears in the face of finitude consciousness, we have to deal with one of the most...
Leia mais

Ageism throughout women’s life

The feeling of unease with prejudice in different areas is something that has been with me since childhood, something that shaped who I am as a person and gradually made me embrace other causes related to what is called today Diversity. When I was young, in a job interview, I was asked about when I...
Leia mais

Why implement an Age Diversity Program in the Organization?

The Diversity agenda has been addressed in organizations, with major emphasis on topics related to gender and race, since these are usually the most sensitive ones. How can we justify higher salaries for white men simply because they are men and white? Some more advanced countries have already been...
Leia mais

Notícias

Reflexões sobre Gênero e Gerações

Reflexões sobre gênero e gerações: quem lucra com esta batalha? Diferenças de perfil na geração Z Recentemente li um artigo da jornalista Nina Lemos com o qual me identifiquei, por estar notando isso no meu entorno. Ela falava sobre as diferenças de perfil entre homens e mulheres da geração...
Leia mais

Etarismo nos Esportes: Performance e Juventude

Desempenho e Juventude: o grande estereótipo A cultura do esporte enfatiza desempenho e juventude, trazendo a crença de que atletas mais velhos são menos capazes. Dificuldades para conseguir patrocínios e oportunidades de trabalho são apenas a ponta do iceberg trazidos pelo etarismo nos...
Leia mais

Interseccionalidade e Exclusão do Afroconsumidor 50+

Interseccionalidade é o termo atribuído à soma de formas de exclusão social, conforme condições identitárias de raça, gênero, sexualidade e classe social.A experiência de uma pessoa que vive a intersecção de dois ou mais marcadores identitários é maior que a simples soma destes preconceitos e o...
Leia mais

Depressão Pós-Aposentadoria: você conhece este fenômeno?

Você já ouviu falar em " Depressão Pós-Aposentadoria" ou " Síndrome do Domingo Eterno"? Depressão pós-aposentadoria é o apelido dado por especialistas quando uma pessoa, nesta fase da vida, sem propósito e sem renda, entra em depressão. A queixa não é de tristeza, mas de um vazio, daquela sensação...
Leia mais

Livro-Caixinha: Vamos falar de Etarismo

O preconceito e discriminação com base na idade afetam diferentes aspectos da vida das pessoas, incluindo oportunidades de emprego, relacionamentos e participação social, especialmente para pessoas mais velhas.  A perpetuação de estereótipos negativos relacionados ao envelhecimento é prática...
Leia mais

Inteligência Artificial, Futuro do Trabalho e outros que tais

Nós e os robôs O futuro do trabalho é objeto inesgotável de profecias e fantasias. Personagens secundários da história, assistimos como figurantes à nossa iminente substituição por robôs. Em pleno século XXI, a mudança do modelo de trabalho e o pesadelo do desemprego, contra todos os prognósticos,...
Leia mais

O Censo 2023, Etarismo, ESG e Graywashing

O Mercado de Trabalho brasileiro segue em rápida transformação, por conta do envelhecimento da população: a elevação da idade média no Mercado de Trabalho está agora comprovada, documentada pelo censo 2023 do IBGE: a idade média da população ocupada é de 39,3 anos. Além de entrarem mais tarde, o...
Leia mais

How Grey is your Company?

Em um recente brainstorm aqui no Observatório da Longevidade, a mente inquieta de Egberto “Gib” de Medeiros”, velho amigo e parceiro de negócios, formulou a seguinte questão: alguém, no mundo, já pensou em medir how grey is a company? A pergunta em inglês faz sentido. Começa a ganhar corpo nos...
Leia mais